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三门峡市陕州区“三步走”抓实人才队伍建设

2018-07-12 20:54:22 | 来源:中国商务新闻网政商头条 | 编辑:政商头条
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   政商头条讯(张兵波 庄艳)近年来,三门峡市陕州区立足实际、强化措施,坚持“三步走”抓实人才队伍建设,持续推进“人才强区”战略,为区域经济快速发展提供智力支持。
  引进高层次人才(团队),抓高端人才队伍建设。该区牢固树立“不求所有、但求所用”的科学人才理念,依托市委“1+8”人才政策体系,着力用好院地院企合作和人才回归工程两个抓手,靶向引进国内外高层次人才和科研团队,参与到我区装备制造产业、精细化工等多领域中,引才借智,针对性解决科技难题、缓和人才困境,填补企业高端研发人才空白,为我区推动经济社会高质量发展提供可靠的智力保障。注重项目引才。坚持招商引资和招才引智相结合,通过培育新兴产业,实施重大项目引进人才;注重团队引才。大力引进创新创业团队,鼓励企业通过岗位聘用、技术聘用、项目聘用等形式,引进高层次急需紧缺人才;注重平台引才。偏重搭建人才创新创业平台、扶持企业研发平台、打造校企合作平台,依托平台引进高层次科研人才、团队,推进产学研用深度合作。截止目前,陕州区企业与天津工业大学、西安交通大学、长安大学、西安建筑科技大学等多所高校建立深度合作关系,陕州区引进高层次人才(团队)18个,已于我区13个企业建立合作关系。
   搭建促干部成长平台,抓党政人才队伍建设。该区注重抓关键少数、骨干力量进行培养,为促进各项工作开展提供组织保障。提供党政人才培训教育平台。围绕陕州区实际情况,科学设置内容,制定党政人才教育培训计划,重点围绕脱贫攻坚等中心工作,理论与实践并举,坚持学用结合、知行合一,提升学习成效。现已培训各类党政人才5批次,800人次;搭建党政人才锻炼培养平台。全面实施党政人才“一线”培养锻炼法,把选派年轻党政人才挂职到基层“一线”的重点工作、特殊岗位、综合部门锻炼,当做促使其快速成长、成熟、成才的重要途径。近年来,共选调200余人充实到扶贫工作中;树正党政人才选用导向。鲜明树立重基层、重实际的用人导向,注重在扶贫一线、重要任务、关键时刻、培育和选拔使用党政人才。近年来,陕州区在脱贫攻坚岗位上,提拔第一书记6人,调整扶贫干部到重要岗位上7人,提拔乡镇基层扶贫干部5人。
  加强职业技能培训,抓专业技术人才队伍建设。注重实施职业技能培训,优化培训机制,创新培训模式,强化培训功能,为我区发展提供技术保障。一方面借智育才。以“专家服务进基层活动”为契机,组建特色专家服务团队,建立专家与村直接联系的帮扶机制,定期为各乡镇(街道)、村提供技术咨询、公益服务等,帮助解决发展技术难题,培育农村人才队伍,实现技术服务和技术“传、帮、带”全覆盖。截止目前,开展服务的专家有31人,服务项目190项,单位4个,乡镇13个,村256个,企业26个,受益17772人次;另一方面以学促才。整合人社、教育、电商、农广校等部门培训资源,确定专业技术人才重点培养目标和对象,聘请省级专家、老师对专业技术人才进行技能提升培训;同时结合我区产业发展特点和实际,将优秀青年农民作为重点列入农村专业技术人才培养计划,以远程教育、专家传帮带、理论培训等形式开发和培养乡土人才,把农民素质、农村劳动力转移与人才培训紧密结合起来,不断壮大乡土专业技术人才队伍。现已完成各类培训90期,培训近8400人次。

责编:刘晓武


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